我們知道，女職工是可以休產(chǎn)假的，這是法律法規(guī)的，而且符合條件的女職工在生育期間還可以享受生育津貼待遇。那么有朋友問了：女職工休產(chǎn)假期間，社保費用怎么繳納？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

根據(jù)《社會保險法》、《勞動法》的相關(guān)法規(guī)，只要職工和單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就要按照法規(guī)為員工繳納城鎮(zhèn)職工社保。

產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，繳納社保費的義務(wù)不因產(chǎn)假的發(fā)生而終止，因此單位應(yīng)正常給員工繳納社保。

所以，女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社保費仍然是要足額繳納的，社保費中的單位繳費部分應(yīng)繼續(xù)由單位承擔，個人繳費由個人承擔。

這里提醒大家，有部分女職工在生育期間滿足領(lǐng)取生育津貼的條件，對于個人所需要承擔的社保繳費，單位無權(quán)從女職工生育津貼當中扣除。

按照我國社會保險法和勞動法相關(guān)方面的法規(guī)，用人單位和職工應(yīng)當按月繳納社會保險費，職工承擔部分的社會保險費由用人單位從職工的工資中代扣代繳。另外根據(jù)《合同法》相關(guān)法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不斷解除勞動合同，在勞動合同期限內(nèi)，用人單位需要依法為職工繳納社保費用。女職工在產(chǎn)假期間與單位繼續(xù)存在勞動關(guān)系，因此用人單位和職工本人必須按照法規(guī)繼續(xù)繳存社會保險費。但因產(chǎn)假期間女職工領(lǐng)取的是生育津貼，用人單位無權(quán)代扣個人繳費部分，只能先行墊付或者按月代收職工承擔部分的社會保險費，對于單位墊付個人社險費用部分，職工應(yīng)當返還。

對于這一情況，女職工可以提前與單位協(xié)商好個人繳費的扣繳方式。

如果用人單位在女職工休產(chǎn)假期間不為其繳納社保，或者是以女職工沒有提供勞動服務(wù)為由將單位繳納部分也轉(zhuǎn)嫁給職工個人，那么這就屬于違法行為了，對于這種情況勞動者可以向勞動監(jiān)察部門、社會保險征繳機構(gòu)投訴舉報。

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