一、工傷需要支付殘疾賠償金嗎?

1、工傷需要支付殘疾賠償金。

2、但是必須要先由鑒定傷殘等級，工傷傷殘鑒定結(jié)論下來之后，向所在地勞動部門提交申請資料申請工傷待遇，待工傷保險基金審核之后，就會收到傷殘待遇的。

3、工傷里面沒有殘疾賠償金這一項目，殘疾賠償金是一般民事侵權(quán)案件中的賠償項，如果在工傷后被認定工傷的傷殘，工傷的傷殘對應有個有點類似的叫做一次性傷殘補助金。

二、對傷殘賠償?shù)囊笫鞘裁?

1、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

2、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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