- $
公告:
- 工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別
- 工傷事故案例如何判斷及依據(jù)是什么？
- 發(fā)生工傷后，這些待遇能否一次性支付？
- 什么是工傷？工傷的認(rèn)定程序和待遇是怎樣的？
- 上班途中突發(fā)疾病搶救無(wú)效死亡，認(rèn)定不屬于工傷？
- 什么是單工傷？
- 2023最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)15年退休大約能領(lǐng)多少錢？
- 公積金貸款的房子辭職了怎么辦？公積金停繳的影響
- 男的生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷嗎 男的生育保險(xiǎn)有什么用？
- 醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷哪些費(fèi)用?醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷需要哪些資料
- 2022年退休42年工齡，按60％繳納社保能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？
- 社保轉(zhuǎn)移怎么辦理？轉(zhuǎn)移成功后在哪里查看
- 2022社保個(gè)人繳納多少錢一個(gè)月？社保繳費(fèi)比例是多少？
- 工傷需要支付殘疾賠償金嗎？對(duì)傷殘賠償?shù)囊笫鞘裁?/a>
- 醫(yī)保卡可以給家人用嗎？醫(yī)保卡共濟(jì)賬戶怎么綁定
- 企業(yè)單位退休和事業(yè)單位退休，退休養(yǎng)老金有多大差距？
- 職工可以跟公司約定社保繳費(fèi)基數(shù)嗎？
- 夫妻雙方公積金可以一起還房貸嗎？申請(qǐng)公積金貸款需要什么材料
- 生育保險(xiǎn)未滿一年可報(bào)銷么？生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件
- 職工醫(yī)保和新農(nóng)合可以同時(shí)交嗎？職工醫(yī)保和新農(nóng)合哪個(gè)報(bào)銷多？
- 社保繳納15年和25年了退休后養(yǎng)老金有區(qū)別嗎？
- 失業(yè)保險(xiǎn)金要如何領(lǐng)取？2022年失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件
- 社保交15年后每月拿多少錢？（附計(jì)算公式）
- 公積金貸款上限什么意思?公積金貸款上限怎么計(jì)算
- 新農(nóng)合報(bào)銷比例是多少2022?農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷需要什么材料?
- 300%的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，退休后每月能拿到多少養(yǎng)老金？
- 社保卡余額是什么錢 社保卡的余額里的錢可以用在哪
- 住房公積金封存是什么意思?公積金封存了該怎么辦
- 男性生育險(xiǎn)有什么作用？男性生育險(xiǎn)怎么報(bào)銷？
您所在的位置：首頁(yè) > 信息動(dòng)態(tài)
> 社保資訊
單位不代繳公積金是否可以要求繳納
來(lái)源：www.taici022.cn 發(fā)布時(shí)間：2019/6/26 15:19:16
單位不代繳公積金是否可以要求繳納，昆明公積金代繳發(fā)現(xiàn)對(duì)于大眾老百姓，社保繳納是一個(gè)復(fù)雜的話題；涉及到政策、調(diào)基、比例、手續(xù)、檔案、支取、轉(zhuǎn)移等專業(yè)領(lǐng)域。昆明公積金代繳是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所批準(zhǔn)的勞動(dòng)（人才）服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。社保代理屬于人力資源外包服務(wù)，社保代理服務(wù)指的是我們?yōu)榭蛻艄竟芾砩绫Ｙ~戶，跟代理記賬服務(wù)中為客戶做賬報(bào)稅的性質(zhì)一樣。
社保代理的對(duì)象：
(一) 各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、自主創(chuàng)業(yè)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
(二) 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
(三) 流動(dòng)就業(yè)人員；兼職、零工等、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者；
(四) 失業(yè)人員、及其他待業(yè)人員；
(五) 其他符合政策規(guī)定，尋求勞務(wù)外包合作的單位和個(gè)人；
(六) 年齡18-48周歲；具有正常的社會(huì)勞作能力和一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，昆明公積金代繳機(jī)構(gòu)專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。昆明個(gè)人社保代繳告訴你在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
社保代理的對(duì)象：
(一) 各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、自主創(chuàng)業(yè)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
(二) 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
(三) 流動(dòng)就業(yè)人員；兼職、零工等、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者；
(四) 失業(yè)人員、及其他待業(yè)人員；
(五) 其他符合政策規(guī)定，尋求勞務(wù)外包合作的單位和個(gè)人；
(六) 年齡18-48周歲；具有正常的社會(huì)勞作能力和一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，昆明公積金代繳機(jī)構(gòu)專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。昆明個(gè)人社保代繳告訴你在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
