很多公司是15號分上半月下半月來處理社保問題，這種“習慣性操作”有沒有法律依據(jù)？合不合理呢？關于這個問題，今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就給大家?guī)砩疃确治觯黄饋砜矗?/span>

法理層面
《中華人民共和國社會保險法》：

第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

這里有三點：

（1）要區(qū)分一下情況，“職工”應當繳納，“無雇工個體工商戶”“靈活就業(yè)人員”可以繳納，“公務員”另行規(guī)定（根據(jù)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案，公務員也已強制繳納。

（2）法律術語里的“應當”就是必須，具有強制性，“可以”是自愿，具有原則性。

（3）“職工”是強制性繳納的條件和情形。某種意義上說，我們可以認為職保是勞動關系的附隨義務。因此，判斷勞動關系，是判斷職保繳納義務的關鍵點。

實操層面
社保的全國實操經(jīng)辦是差異性比較大的：

一方面社保是按月繳納，且具有唯性，所以無法做到像個稅一樣多點取酬多點繳稅，在面臨首尾不足月時就會出現(xiàn)實操差異；

另一方面，社保并不僅僅是像單方義務，而是繳費義務與待遇權利對等的，還涉及到基金平衡、逆向選擇防范、打擊騙保等復雜設計。

目前，在離職減員實操方面，主要存在兩種情況：

（1）當月申報當月減員：即以月底截止日前在庫人員為基礎計算生成當月月報，期間人員異動以最后為準。那么，當月離職人員如果當月申報了減員，就不會產生當月費用。

（2）當月申報次月減員：即以月初在庫人員為基礎計算生成當月月報。那么，只要當月月初在庫，無論當月是否后續(xù)離職，都會產生當月費用。離職人員申報減員后次月才能不產生費用。

從基金安全角度來看，第一種做法有存在先支付了待遇然后減員不繳費的風險，尤其是月末離職；但是從客戶體驗角度來看，第二種做法有存在費解和企業(yè)不易追款的情況，尤其是月初離職。

不僅僅是離職末月減員有這個問題，入職首月增員也有這個問題。這么一組合，就復雜了。全國各地繳費規(guī)則差異核心邏輯很復雜，這也成了HR最頭疼的地方。

月初離職，該不該繳納社保？
從法理上說，是應當繳納的。因為勞動關系存在是判斷職保義務的前提。哪怕這月只有1天勞動關系在職期間，在法理上也應當繳納。社保不能按天繳納，只能按月。

從實操上看，如果結合入職來看，就比較明了了。我們假設：“如果1月20日入職，2月10日離職，社保應該怎么繳納呢？”

無外乎這四種情況：

A情況，法理上沒有任何問題，員工利益最大化，但是單位內心稍有些冤，從實際工作上看不足一個月，但是繳納了兩個月社保。

B和C情況，實際工作不足一個月，實際繳納1個月，看上去是對等的。看單位和員工協(xié)商吧，當然，如果員工執(zhí)意要從法理上去爭權益，還是有一定勝算的。

D情況，員工利益受損，肯定會引起爭議。

實操中不管是“當月申報當月減員”還是“當月申報次月減員”等規(guī)則，如果法理上判斷有強制義務，則需要補繳。

回到“員工月初離職，企業(yè)是否應當為其繳納社保”的問題，一旦員工深究，實操中還是很有希望能獲得補繳的。

也就是說，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補償?shù)模€要承擔高額的滯納金。
綜上，建議HR和員工協(xié)商一致，靈活處理，比如：員工10號在上家離職，15號入職下家，下家基數(shù)更高，員工肯定想離職當月辦理減員；但是如果還沒找到新工作的，就有可能會搬出條文要求HR給繳納當月社保~這就到了考驗HR溝通能力的時候了

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