時(shí)間點(diǎn)一 1個(gè)月
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

時(shí)間點(diǎn)二 6個(gè)月
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

由此，不管在什么公司工作，試用期最長(zhǎng)都不得超過(guò)6個(gè)月。

時(shí)間點(diǎn)三 36個(gè)小時(shí)
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

時(shí)間點(diǎn)四 60天
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

因此，勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的員工應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利。

時(shí)間點(diǎn)五 1年
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工累計(jì)工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假。

時(shí)間點(diǎn)六 15年
養(yǎng)老保險(xiǎn)最少要累計(jì)交滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)才能申請(qǐng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

但需要注意的是，15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提條件，間斷繳費(fèi)幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例就會(huì)少幾個(gè)百分點(diǎn)，退休后享受的待遇自然也會(huì)下降。

這里，關(guān)于最近比較熱的社保卡，云南遠(yuǎn)創(chuàng)也給大家分享一個(gè)信息。

近日，對(duì)于“社保卡何時(shí)全國(guó)統(tǒng)一”的網(wǎng)友提問(wèn)，人社部做出了權(quán)威回答：按照國(guó)家有關(guān)要求，2021年年底前實(shí)現(xiàn)社保卡申領(lǐng)、啟用、補(bǔ)換、臨時(shí)掛失等服務(wù)事項(xiàng)的跨省通辦。

其實(shí)，社保卡的數(shù)據(jù)讀取、掛失層面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)容易統(tǒng)一，這也是推動(dòng)“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿”的應(yīng)有之義。社保卡大統(tǒng)一背后還需推進(jìn)全國(guó)社保統(tǒng)籌，這恰恰是改革需要發(fā)力的地方，是當(dāng)下改革必須啃下的硬骨頭。

我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革緣起于地方試點(diǎn)，所以，社保長(zhǎng)期以來(lái)統(tǒng)籌層級(jí)比較低，之前絕大多數(shù)地方是以市為統(tǒng)籌單位，甚至是省內(nèi)社保、醫(yī)保也不能互通互用，這就形成了“分灶吃飯”的局面，大家最直觀的感受就是各個(gè)地方有各個(gè)地方的社保卡、醫(yī)保卡，如果涉及到異地就醫(yī)的話，報(bào)銷極其困難，更不要說(shuō)換了城市、改變了人生賽道之后，相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移結(jié)算。

而且養(yǎng)老保險(xiǎn)的蓄水池的地區(qū)差異較大，作為人口凈流入的東部發(fā)達(dá)省份社保基金結(jié)余較多，而作為人口凈流出的中西部省份基金缺口較大。

隨著改革的深入，人口有了更廣泛的流動(dòng)，改變“分灶吃飯”的局面，推動(dòng)全國(guó)社保的一盤(pán)棋，勢(shì)在必行。

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