職務津貼就是對擔任一定職務的員工給予的津貼或者補貼。就是針對不同職業(yè)的特殊補助，職務都有個固定的補助，然后特殊的職業(yè)還要加一點，比如高原有高原費，高溫有高溫費，高空作業(yè)有高空作業(yè)費等等。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家看一看具體內容！

職務津貼是什么意思
職務津貼是指為貫徹按勞分配原則而建立的津貼。它是為擔任各種職務的職工而采取的一種補償形式，也是職務等級工資制度的一種補充。實行職務津貼有助于改變某些職工的職務與工資不相適應的狀況。
1985年工資改革時，機關和事業(yè)單位實行結構工資制度，工作人員的工資分為基礎工資和職務工資兩個部分，并實行工齡津貼制度。這種新的“職務工資”的涵義和內容就比原來的縮小了。職務工資雖然仍是結構工資制度的主要內容，但已不是完整的基本工資概念了。

職務津貼怎么算
職務津貼，一般指的是崗位津貼。
基本工資崗位津貼按照加班費的工資以勞動合同規(guī)定的工資標準為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標準，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成?；竟べY和崗位津貼應當作為計算加班費基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應作為計算加班費的基數(shù)。
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費的工資以勞動合同規(guī)定的工資標準為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標準，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成，基本工資和崗位津貼應當作為計算加班費基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應作為計算加班費的基數(shù)。

職務津貼的發(fā)放標準
1、國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。
2、規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。
3、改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。
4、獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部關于印發(fā)《公務員獎勵規(guī)定（試行）》的通知規(guī)定發(fā)放的獎金。
5、年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部關于印發(fā)《公務員工資制度改革實施辦法》的通知，規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。

職務津貼算基本工資嗎
都歸類為工資。一般企業(yè)喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補貼都分門別類的填，但是對財務來說，基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補貼，只要是固定付給員工的，就是工資。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。是企業(yè)或者是公司按照規(guī)定的工資標準支付。工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的和全部的工資是有掛鉤的。
什么情況下可以扣崗位津貼
有的單位實行結構工資制，其中就會有一項崗位津貼，在某個崗位就有相應崗位的津貼的；如果不發(fā)，那么只有在員工請假或其他非工作需要而離崗的情況下可以。

崗位津貼可以隨便扣嗎
《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。因此，如果你與單位事先在勞動合同中約定了職務津貼且你目前仍擔任該職務的，單位無權取消職務津貼。單位違法取消的，勞動者可以申請勞動仲裁。

基本工資和職務津貼
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性?；貚徫还べY即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評答價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。
崗位工資是按照工種不同來計算。一般薪資結構由四個部分組成：
1、基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
2、崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。
3、工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。
4、績效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

相關問題回復
一、病假期間工資含職務津貼和崗位津貼嗎？
答：病假期間工資不包括職務津貼和崗位津貼的，用人單位支付的病假工資不低于最低工資的80%就是合法的。
二、津貼與補貼有什么區(qū)別？
答：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的復勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特制殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
三、為什么只有公務員有崗位津貼？
答：不是公務員才有崗位津貼，在企業(yè)也有，關鍵是要看用人單位采用的工資結構和工資制度，企業(yè)實行在什么崗位拿什么工資，也是有崗位津貼，并且是工資的重要組成部分，如福利補貼類。

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