職工發(fā)生工傷時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治，受傷較輕的可在內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理；傷害嚴(yán)重的應(yīng)盡快送到附近醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。當(dāng)發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后第一個(gè)工作日將《工傷事故報(bào)告》提交工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

發(fā)生工傷事故后應(yīng)立即采取哪些措施

1、如果職工發(fā)生工傷的時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單處理。
2、但對傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到抄附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)間，以滿足緊急救治工傷職工的需要。
3、另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員的時(shí)候，需要運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。
4、因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

關(guān)于工傷的法律規(guī)定

1.工傷保險(xiǎn)條例；
2.工傷認(rèn)定辦法；
3.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定；
4.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；
5.各省、直轄市根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的授權(quán)制定的實(shí)施辦法；
6.職業(yè)病防治法；
7.勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級；
8.職業(yè)病分類和目錄

發(fā)生工傷事故后處理流程

一、工傷報(bào)告程序：用人單位為勞動者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。
二、工傷認(rèn)定程序：由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。
三、工傷鑒定程序：工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。
四、協(xié)商工傷賠償程序：工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由guojia工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
五、勞動仲裁程序：與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起仲裁程序。

工傷事故處理流程圖

工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)表

1、醫(yī)療費(fèi)診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額(上述項(xiàng)目的計(jì)算依據(jù)為工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)受害人所在單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)×70%×天數(shù)

3、交通食宿費(fèi)受害人所在單位因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)
①適用于工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)
②應(yīng)先經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意
③所必需的陪護(hù)人員所支出的必要的交通食宿費(fèi)用亦按此計(jì)算

4、輔助器具費(fèi)普通適用器具的合理費(fèi)用(參見道路交通事故賠償中的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn))

5、生活護(hù)理費(fèi)：
①生活完全不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%
②生活大部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%
③生活部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%
④生活護(hù)理費(fèi)按月支付，并由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門適時(shí)加以調(diào)整，計(jì)算期限可參照zuigao院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?/span>
⑤三種護(hù)理等級的區(qū)分暫無具體規(guī)定，可參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和zuigao院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屜嚓P(guān)規(guī)定確定。

6、傷殘補(bǔ)助金
一級：g×24；
二級：g×22；
三級：g×20；
四級：g×18；
五級：g×16；
六級：g×14；
七級：g×12；
八級：g×10；
九級：g×8；
十級：g×6
①g指本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
②本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

7、傷殘津貼
①一級：g×90%；二級：g×85%；三級：g×80%；四級：g×75%實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
②對五級、六級傷殘職工難以安排工作的，由用人單位發(fā)給傷殘津貼，五級：g×70%；六級：g×80%。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
③傷殘津貼按月支付。

一般工傷骨折賠付多少

需要先向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，根據(jù)等級享受工傷待遇。一般來說七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

勞動局調(diào)查工傷麻煩嗎

工傷認(rèn)定的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。勞動局認(rèn)為有必要調(diào)查的是這三個(gè)方面的事實(shí)。

《勞動法》第十九條，社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

給私人干活受傷誰承擔(dān)

雇員因?yàn)閺氖鹿蛡蚧顒佣馐苋松頁p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員從事雇傭活動造成他人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果被雇傭者有過失，雇主可以減輕責(zé)任。《zuigao人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

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