停工留薪期就是職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作、接受治療，而原工資、福利、保險的待遇不變的期限，那么停工留薪期間工資是怎么算的呢?接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

停工留薪期間工資怎么算?

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。”

停工留薪期一般不超過幾個月?

停工留薪期一般不會超過12個月，如果職工的傷情比較嚴重，或者情況比較特別的，需要經(jīng)過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行確定，符合延長規(guī)定的，可適當?shù)难娱L該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個月，也就是停工留薪24個月。

工傷職工在停工治療期間，可以享受全勤的工資待遇，但不包括績效和加班費，以上就是全部內容了，希望對你有所幫助。

想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續(xù)關注我們！以上內容由云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家?guī)斫庾x，后續(xù)我們會繼續(xù)為大家提供更為優(yōu)質的社保第一資訊！有任何社保問題歡迎來電咨詢！