每個家庭都會面對結婚生子的大事，都說生孩子費錢養孩子更費錢，生育津貼的發放對大家來說多少起到了補助的作用，有效保障了生育期間的生活問題，那么生育津貼和產期工資如何計算？報銷流程一覽！接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

生育津貼：是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內容;生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

產假工資：嚴格地說是計劃時代的稱謂，女職工生育期間享受產假，待遇也由所在單位支付，統稱為產假工資。

對于已繳納生育保險的企業，生育津貼是女職工產假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金所以生育津貼就是原來所說的產假工資。

一、生育津貼和產期工資如何計算？

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

二、生育津貼計算公式

1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）;

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

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