主動辭職可以領失業(yè)金嗎?

  不可以。

  我們知道，根據勞動法及社會保險條例規(guī)定，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險，我們所說的“三險”或“五險”，其中就包含了失業(yè)保險。失業(yè)保險的繳費比例各省市規(guī)定不一，可向當地社保部門咨詢。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

  (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

  (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

  那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據勞動法、勞動合同法相關規(guī)定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：

  1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經雙方協商一致終止);

  2、被用人單位解除勞動合同的;

  3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

  4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

  5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

  6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

       7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

  8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

  9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。

  如果符合以上情形解除勞動關系的，應屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動關系的證明，可以依規(guī)定領取失業(yè)金。

  有朋友會有說，類似于小張的情況，公司沒有違法勞動法規(guī)的情形，完全是他本人自愿辭職的，是不能領取失業(yè)金的。從《失業(yè)保險條例》規(guī)定看，本人自愿主動辭職的，不屬于“非本人意愿中斷就業(yè)的”情形，不可以領取失業(yè)金。

  但是，根據失業(yè)金領取流程，辦理失業(yè)金領取手續(xù)需要提供解除勞動關系的材料。一般來說，只要提供了能證明是“非本人意愿中斷就業(yè)的”解除勞動關系的材料，即可以領取失業(yè)金，社保機構不會去核查資料的真實與否。

  因此，如果自己主動辭職并想要領失業(yè)金的，可與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以領取了。